04 POLÍTICA DE INCLUSIÓN, DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
POLÍTICA DE DIVERSIDAD, INCLUSIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
GENELIM Servicios Limitada, empresa dedicada a la prestación de servicios de aseo industrial, mantenciones menores, apoyo operacional y servicios para empresas, reconoce que la diversidad y la inclusión fortalecen el trabajo en equipo, favorecen la innovación y contribuyen al desarrollo sostenible de la organización.
Nuestra organización promueve una cultura basada en el respeto, la dignidad, la igualdad de oportunidades y la valoración de las personas, fomentando un ambiente laboral seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, donde todos los trabajadores puedan desarrollar sus capacidades en condiciones de equidad.
Con el propósito de fortalecer una cultura organizacional inclusiva, GENELIM Servicios Limitada establece los siguientes compromisos:
- Promover una cultura de respeto e inclusión, basada en el reconocimiento y la valoración de la diversidad de las personas, sin distinción de sexo, género, edad, nacionalidad, origen étnico o social, religión, estado civil, discapacidad u otra condición protegida por la legislación vigente.
- Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo, promoción y evaluación del desempeño, aplicando criterios objetivos basados en las competencias, habilidades y méritos de cada persona.
- Prevenir toda forma de discriminación, acoso o trato irrespetuoso, promoviendo relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la colaboración y la sana convivencia.
- Favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, adoptando, cuando corresponda, las medidas y ajustes razonables que permitan su integración, participación y desarrollo en un entorno de trabajo seguro y accesible.
- Fomentar la participación y el compromiso de todos los colaboradores, promoviendo un ambiente donde cada persona se sienta escuchada, respetada, valorada y reconocida por su aporte a la organización.
- Capacitar y sensibilizar permanentemente a nuestros trabajadores en materias de diversidad, inclusión, igualdad de oportunidades y respeto por los derechos fundamentales en el trabajo.
- Cumplir con la legislación vigente y con los requisitos aplicables en materia de igualdad, inclusión, no discriminación y protección de los derechos de las personas.
- Mejorar continuamente nuestras prácticas organizacionales, evaluando periódicamente nuestras políticas y procedimientos para fortalecer una cultura laboral cada vez más inclusiva y participativa.
La Gerencia de GENELIM Servicios Limitada asume la responsabilidad de liderar la implementación de esta política, proporcionando los recursos necesarios para su cumplimiento y promoviendo que estos principios sean conocidos, comprendidos y aplicados por todos los trabajadores, contratistas y demás partes interesadas.
Esta política constituye el marco de referencia para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la inclusión, reafirmando el compromiso de GENELIM Servicios Limitada con el desarrollo de las personas, el bienestar laboral y la construcción de equipos diversos que contribuyan al crecimiento sostenible de la organización.
