10 POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN
POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN
GENELIM Servicios Limitada, empresa dedicada a la prestación de servicios de aseo industrial, mantenciones menores, apoyo operacional y servicios para empresas, reafirma su compromiso con el respeto por la dignidad de las personas, la igualdad de oportunidades y la construcción de ambientes laborales inclusivos, seguros y libres de cualquier forma de discriminación.
Reconocemos que la diversidad constituye un valor para nuestra organización y que todas las personas deben ser tratadas con respeto, equidad y justicia, promoviendo una cultura organizacional basada en la inclusión, el buen trato y el reconocimiento de las capacidades y méritos individuales.
Esta política es aplicable a todos los trabajadores, postulantes, contratistas, proveedores y demás personas que mantengan relaciones con GENELIM Servicios Limitada, quienes deberán actuar conforme a los principios aquí establecidos.
Con el propósito de garantizar un ambiente laboral respetuoso e inclusivo, GENELIM Servicios Limitada establece los siguientes compromisos:
- Promover la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo, promoción y evaluación del desempeño, basando todas las decisiones exclusivamente en las competencias, experiencia, desempeño y mérito de las personas.
- Rechazar toda forma de discriminación arbitraria, ya sea por motivos de sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico o social, discapacidad, religión, estado civil, opinión, condición socioeconómica o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.
- Mantener un ambiente laboral seguro, respetuoso e inclusivo, libre de conductas de acoso, hostigamiento, violencia, intimidación o cualquier comportamiento que afecte la dignidad de las personas.
- Fomentar la diversidad y la inclusión, promoviendo la incorporación, participación y desarrollo de personas de distintos orígenes, culturas, nacionalidades y capacidades, favoreciendo equipos de trabajo diversos y colaborativos.
- Respetar los derechos fundamentales de todas las personas, promoviendo relaciones laborales basadas en el diálogo, la colaboración, el respeto mutuo y la buena convivencia.
- Adoptar medidas de inclusión laboral, realizando, cuando corresponda, ajustes razonables que faciliten la integración y permanencia de personas con discapacidad u otras condiciones que requieran apoyo para el adecuado desempeño de sus funciones.
- Promover una cultura de prevención, sensibilizando y capacitando permanentemente a nuestros colaboradores en materias de igualdad, diversidad, inclusión, respeto y prevención de la discriminación.
- Disponer de canales de comunicación y denuncia confidenciales, incentivando el reporte de cualquier conducta discriminatoria o contraria a esta política, garantizando investigaciones objetivas, confidenciales y libres de represalias para quienes denuncien de buena fe.
- Aplicar las medidas correctivas y disciplinarias que correspondan cuando se verifique el incumplimiento de esta política, de acuerdo con la legislación vigente y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
- Mejorar continuamente nuestras prácticas organizacionales, revisando periódicamente esta política y promoviendo acciones que fortalezcan una cultura de respeto, inclusión y equidad.
La Gerencia de GENELIM Servicios Limitada asume la responsabilidad de liderar la implementación de esta política, proporcionar los recursos necesarios para su cumplimiento y promover que sus principios sean conocidos, comprendidos y aplicados por todos los trabajadores y demás partes interesadas.
Esta política constituye el marco de referencia para la gestión de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en GENELIM Servicios Limitada, reafirmando nuestro compromiso con el respeto por las personas, la diversidad, la inclusión, el cumplimiento de la legislación vigente y la mejora continua de nuestro ambiente laboral.
